行政副總崗位職責16篇

【第1篇】生產行政副總崗位職責任職要求

生產行政副總崗位職責

崗位職責:

1、負責原材料采購質量把控以及環保設備產品生產制造全過程管理。

2、主持召開各項會議，對重大事項進行決策、安排與協調;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件。

3、負責建立健全、數理優化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程，并指導執行，不斷完善提升公司的綜合管理水平。

4、領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道，建設高效的管理團隊，營造合作、創新、進取的企業文化氛圍。

任職資格:

1、全日制統招本科以上學歷。35歲以上，5年以上污水處理相關行業大中型企業副總、總經理管理工作經營，熟悉現代企業全面規范運作及管理流程。

2、通曉企業經營所需的戰略管理、營銷管理、生產管理、運作管理等業務知識，掌握先進管理模式，嫻熟的經營管理駕馭能力和運營風險管控能力。

3、熟悉環保行業相關政策法規、行業發展趨勢。具備宏觀戰略思維，能統籌全局，有前瞻性、創新意識，善于分析判斷和解決問題，很強的執行力。

4、為人干練、踏實，具有優秀的領導能力、感召力和親和力。

【第2篇】行政副總裁崗位職責

行政副總裁 四川中專汽車有限公司 四川中專汽車有限公司

1、行政管理或人力資源管理專業畢業;

2、10年以上大型企業行政后勤、人事管理工作經驗;

3、文字功底豐厚,能獨立起草規章管理制度;

4、熟知商務禮儀,有較強的社交能力;

5、熟悉政府各職能部門辦事流程;

6、持c1駕照,3年以上獨立駕齡;

【第3篇】生產行政副總崗位職責

崗位職責:

1、負責原材料采購質量把控以及環保設備產品生產制造全過程管理。

2、主持召開各項會議,對重大事項進行決策、安排與協調;負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件。

3、負責建立健全、數理優化公司的組織體系、運作機制、主要管理制度流程,并指導執行,不斷完善提升公司的綜合管理水平。

4、領導公司各部門建立健全良好的溝通渠道,建設高效的管理團隊,營造合作、創新、進取的企業文化氛圍。

任職資格:

1、全日制統招本科以上學歷。35歲以上,5年以上污水處理相關行業大中型企業副總、總經理管理工作經營,熟悉現代企業全面規范運作及管理流程。

2、通曉企業經營所需的戰略管理、營銷管理、生產管理、運作管理等業務知識,掌握先進管理模式,嫻熟的經營管理駕馭能力和運營風險管控能力。

3、熟悉環保行業相關政策法規、行業發展趨勢。具備宏觀戰略思維,能統籌全局,有前瞻性、創新意識,善于分析判斷和解決問題,很強的執行力。

4、為人干練、踏實,具有優秀的領導能力、感召力和親和力。

【第4篇】行政副總崗位職責任職要求

行政副總崗位職責

行政副總 科都電氣 科都電氣有限公司，科都職位描述:

1. 本科及以上學歷，行政或管理類相關專業;

2. 十年以上大型企業行政管理、人力資源管理相關工作經驗，五年以上同崗位工作經驗。

3. 具備大型企業行政、人力資源體系的規劃、建立、運行、管理能力。

4. 有高度的責任心、敬業精神，有很強的組織協調能力、人際交往溝通能力、團隊領導能力，文筆功底佳、形象氣質佳。

行政副總崗位

【第5篇】集團行政副總崗位職責任職要求

集團行政副總崗位職責

集團行政副總 浙江誠稻置業有限公司 浙江誠稻置業有限公司，誠稻職位描述:

1、5年以上大中型企業人事行政管理相關經驗。

2、人力資源管理、行政管理、企業管理或相關專業優先。

3、精通六大人力資源管理模塊業務，熟悉行政管理業務，熟悉相關政策和法規。

4、具備優秀的外聯能力和人際交往能力。

5、具有較強的溝通、協調和推動能力。

崗位職責:

1、主持集團綜合部工作，構建人力資源管理體系并貫徹執行、持續改進。

2、負責公司行政總務管理，負責外聯工作。

3、領導交辦的其它事務。

集團行政副總崗位

【第6篇】行政副總助理崗位職責

副總裁助理(行政) 河南格威特環保發展有限公司 河南格威特環保發展有限公司,格威特,格威特 崗位職責:

1、負責副總裁的日程安排、日常事務處理、決策信息的傳達,并及時提醒完成;

2、負責副總裁所需重要文件的起草與修訂,及時傳達副總裁的各項指示安排;

3、上報副總裁審批文件的收集及簽批,并跟進工作落實與完成情況;

4、協助副總裁與公司中高層的聯系工作,協助副總裁協調控制各項工作的安排落實;

5、協助副總裁處理外部公共關系 ,做好部分政府部門的公關和接待工作,接待訪問副總裁的重要來賓等;

6、完成副總裁交代的其他事項。

【第7篇】人力行政副總監崗位職責

人力行政副總監 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:

1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;

4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;

7、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的工作;

8、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力。

【第8篇】人事行政副總經理崗位職責任職要求

人事行政副總經理崗位職責

職責描述:

1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、負責組織發展及干部管理體系相關的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構調整等。

任職要求:

1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業;

2、8年以上大型互聯網/科技等行業公司工作經歷，其中組織發展、招聘管理、人才發展相關工作經驗不少于5年;

3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發展、招聘管理、人才發展等理論知識，對組織診斷、培養發展的工具和方法有深入的理解;

4、具備系統化思維和創新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動力，以及具備數據分析意識與能力。

人事行政副總經理崗位

【第9篇】行政副總崗位工作職責

職責一:行政副總崗位職責

1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設,籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動;

2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;

3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾,樹立良好的公司對外形象;

4、組織各類文娛、體育活動,活躍員工的業余生活;

5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作;

6、負責保障公司的各種后勤服務工作,包括:伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等;

7、負責行使公司日常行政監督權利,對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰;

8、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓,建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系,滿足公司日常運作的人力資源保供要求;

9、協助總經理處理公司各種突發事件。

職責二:行政副總崗位職責

一、嚴格履行公司章程,遵守《企業高管工作細則》和相關制度,忠于職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動,主持公司的年度工作會議和其它重要活動,參與公司重要事務的討論和決策。

三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談,協調處理一般性社會關系。

四、做好公司行政綜合管理及服務工作,保持良好的辦公條件和完善的辦公設施,保全公司財產。

五、搞好后勤保障及職工福利工作,確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理,完善人力資源培訓教育機制,指導員工職業生涯規劃,提升人力資源素質,控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機制,豐富職工業余文化生活,提高職工凝聚力和團隊精神。

八、嚴肅工作紀律和秩序,倡導良好風氣,宣揚優秀的企業文化,締造和諧的工作氛圍。

九、負責黨務和工會相關工作,協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關系,合理平衡企業、股東與職工的利益,發揮民主管理和民主監督的職能。

十、完成總經理交辦的其它工作任務。

職責三:行政副總崗位職責

一、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;

二、根據總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;

三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;

四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

五、負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

六、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報;

七、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況;

八、負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發生的問題;

九、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關;

十、負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

十一、完成總經理臨時交辦的工作。

【第10篇】集團行政副總裁崗位職責

集團人力行政副總裁 工作職責:

1、主持集團人力行政中心日常管理工作,全面負責集團人力行政管理工作;

2、負責組織規劃、人力資源規劃、高層管理及管理人員后備梯隊建設工作

3、負責集團化人力資源行政管理制度及體系建設;

4、統籌集團管理工作,協助董事長進行集團全面管理;

5、企業大學管理;

5、協助董事長進行外聯、接待管理;

任職資格:

1、年齡50歲以下,本科以上學歷,;

2、集團化大型企業同等崗位三年以上,企業管理規范,人力資源行政管理理念及方法先進;

3、性格開朗,擅長溝通,資源協調與組織能力強,做事有原則又不失方法;

4、形象氣質佳。 誠邀多元化實業集團型企業人力行政副總裁崗位3年以上高管加盟,必須具備大型制造或多元化集團型企業人力資源行政全盤管理工作經驗,薪酬可議。 工作職責:

1、主持集團人力行政中心日常管理工作,全面負責集團人力行政管理工作;

2、負責組織規劃、人力資源規劃、高層管理及管理人員后備梯隊建設工作

3、負責集團化人力資源行政管理制度及體系建設;

4、統籌集團管理工作,協助董事長進行集團全面管理;

5、企業大學管理;

5、協助董事長進行外聯、接待管理;

任職資格:

1、年齡50歲以下,本科以上學歷,;

2、集團化大型企業同等崗位三年以上,企業管理規范,人力資源行政管理理念及方法先進;

3、性格開朗,擅長溝通,資源協調與組織能力強,做事有原則又不失方法;

4、形象氣質佳。

【第11篇】行政副總經理崗位職責內容

1.協助總經理全面負責行政事務管理。

2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。

3.負責總公司及各分支機構職場租賃、裝修。

4.負責總公司及各分支機構資產配備、資產采購、配送、管理。

5.日常行政管理(外聯、會務、接待、車輛管理、安全保衛等)。

【第12篇】行政副總裁崗位職責任職要求

行政副總裁崗位職責

崗位職責、人員優化配置;

2. 負責集團各項制度的貫徹、落實、執行，并制定完善中心各項管理制度、流程;

3. 協助組織制定集團及各子公司發展戰略規劃，并監督實施過程，隨時關注內外變化，提出戰略調整方案;

4. 組織分管部門制定月度、年度、階段性工作計劃，并組織實施和檢查各項工作執行情況;

5. 參與公司人事、行政等重大問題的決策并提供各項外部政策方面信息，為高層決策提供依據和建議;

6. 負責企業文化建設，組織各類文體活動，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動;

7. 負責監督、指導食堂、宿舍、公共區域(車間責任區以外)、安保等管理工作;

8. 負責組織制定、實施集團和各子公司的人力資源規劃，并根據實際情況對企業組織架構及職能進行優化;

9. 負責監督、指導集團及各子公司的員工招聘、人才梯隊建設、薪酬福利、培訓、績效考核等工作;

10. 依據5s管理制度，負責指導、監督、落實現場、環境、健康、安全管理工作。

任職資格:

學歷要求:本科以上學歷

專業要求:人力資源管理、企業管理類相關專業;

年齡要求:40-50歲

工作要求:

1. 通曉企業管理知識、法律等方面的知識，薪酬績效管理經驗，人力資源管理經驗，

行政管理經驗，熟悉制造業生產管理，有紡織行業相關經驗者優先;

2. 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力;

3. 5年以上同等職位經驗或10年以上相關行業工作經驗，有上市公司類似工作經驗為加分項;

4. 熟悉掌握組織發展、人才發展管理方法及相應管理工具;

5. 有很強的抗壓能力。

行政副總裁崗位

【第13篇】家具公司行政副總崗位職責說明書格式

家具公司行政副總崗位職責說明書

崗位職責說明書

部門名稱:行政部

部門性質:行政管理

崗位名稱:行政副總

任職人

直屬上級:總經理

直屬下級:行政部、人力資源部、各職部

管理權限:受總經理的委托,行使對公司行政人事、產品質量、成本控制等日常工作監督、管理的權力,并承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任,對所管理的工作全面負責。

管理職能:統籌管理公司政務、事務、安全保衛、產品質量、成本控制、內部服務與對外聯絡工作。

任職條件:了解現代企業管理模式和實踐經驗,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

主要工作內容與職責:

一、負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務;

二、根據總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和接待工作;

三、負責公司的經營管理,根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經理匯報;

四、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,以及公司行政、生產方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

五、負責指導、管理、監督公共事務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

六、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報;

七、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況;

八、負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發生的問題;

九、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關;

十、負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作;

十一、完成總經理臨時交辦的工作。

【第14篇】人事行政副總崗位職責任職要求

人事行政副總崗位職責

區域人事行政副總 1、負責區域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區域內經營活動的決策;

2、負責區域范圍內各項制度體系建立、落實和監督執行;

3、建設區域人才梯隊，區域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養輸送優秀人才;

4、根據各廣場具體情況和員工自身要求，推進區域內人才合理流動，保障區域各廣場有序運轉;

5、根據區域公司發展需要，調研制定中長期培訓規劃，組織區域講師隊伍、開發專業類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;

6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業文化、展示企業形象、穩定員工隊伍;

7、 負責區域內績效系統運行，區域內管理層及關鍵崗位考評及應用;

8、組織編制區域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;

9、負責轄區內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;

10、負責在集團統一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;

11、指導和協調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發展;

12、負責和督導區域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業資質、員工餐廳等行政事務;

13、負責區域范圍內各項重要接待事務，維護和發展職責范圍內的公共關系;

14、負責區域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。 1、負責區域范圍內各廣場的運營計劃督導，參與區域內經營活動的決策;

2、負責區域范圍內各項制度體系建立、落實和監督執行;

3、建設區域人才梯隊，區域內經理/副經理以上和關鍵崗位做好人才三級儲備，保證各廣場人力供給，并向集團總部培養輸送優秀人才;

4、根據各廣場具體情況和員工自身要求，推進區域內人才合理流動，保障區域各廣場有序運轉;

5、根據區域公司發展需要，調研制定中長期培訓規劃，組織區域講師隊伍、開發專業類和管理類課程、培訓組織實施、評價、改進;

6、組織開展各項員工活動、義工活動，宣揚企業文化、展示企業形象、穩定員工隊伍;

7、 負責區域內績效系統運行，區域內管理層及關鍵崗位考評及應用;

8、組織編制區域內各廣場人力成本、行政費用預算及管控;

9、負責轄區內各廣場崗位編制、人力成本的管控和審核;

10、負責在集團統一制度范圍內有效運用薪酬政策，激勵員工工作熱情;

11、指導和協調各廣場員工關系維護工作，定期進行員工溝通，征求員工意見和了解員工需求，促進員工隊伍健康發展;

12、負責和督導區域內各廣場的交通通訊信息、后勤保障、辦公基建、紀律檢查、企業資質、員工餐廳等行政事務;

13、負責區域范圍內各項重要接待事務，維護和發展職責范圍內的公共關系;

14、負責區域級月度例會、專題會議、總部領導蒞臨辦公會等開展和落實。

人事行政副總崗位

【第15篇】人事行政副總崗位職責

人事行政副總 湖南大康國際農業食品股份有限公司上海分公司 湖南大康國際農業食品股份有限公司上海分公司,湖南大康 職責描述:

崗位職責:

1、制定公司人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃;

2、根據公司實際情況完善人力資源管理體系,優化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;

3、全面負責制定人力資源工作計劃,并監督各項工作落實到位,促使人力資源各模塊達成目標;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,

5、發展人力資源團隊,為各模塊工作提供指導,及時妥善處理公司管理過程中重大人力資源問題;

6、控制人力資源成本,提升產出效率,指導員工職業生涯規劃。

任職要求:

1. 30——45歲,人力資源及相關專業本科以上學歷;

2. 10年以上人力資源工作經驗,并擔任人力資源部負責人5年以上,有相關行業經驗為佳;

3. 熟知國家相關政策、法律法規,了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

4. 較強強的計劃性和執行力,具親和力、責任心、事業心,很強的團隊領導能力;

5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

【第16篇】人力行政副總裁崗位職責

人力行政副總裁 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類事務;

4、企業文化建設;

5、其他交辦事項。

任職要求:

1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;

2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;

3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。 1、人員招聘、面試、錄用、培訓、入離職管理、社保管理、薪酬、員工關系等;

2、執行、完善公司人事、行政管理制度;

3、處理公司行政類事務;

4、企業文化建設;

5、其他交辦事項。

任職要求:

1、全國統招大學本科及以上學歷,人力資源、經濟學、金融、企業管理、法律等相關專業;

2、熱愛服務行業,有豐富的人力行政管理經驗;

3、品行端正,誠信持重,勤勉盡職,親和力強,綜合素質高;

4、有較強的協調、溝通、組織能力和寫作能力。