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人力行政崗位職責16篇

發布時間:2022-12-27 13:03:04 查看人數:49

【導語】人力行政崗位職責怎么寫受歡迎?本為整理了16篇優秀的人力崗位職責范文范文,為便于您查看,點擊下面《目錄》可以快速到達對應范文。以下是小編為大家收集的人力行政崗位職責,僅供參考,希望對您有所幫助。

  • 目錄

【第1篇】行政人力副總崗位職責

人力行政副總 桂林利森投資有限公司 桂林利森投資有限公司,利森 職責描述:

1、根據公司戰略規劃健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程;

2、根據公司戰略規劃,擬定行政人事部整體規劃工作及整改方案,管理指導下屬員工,調動員工積極性和創造性,充分發揮團隊潛能和優勢;

3、定期對公司的人力資源狀況統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為重大的管理決策提供有效的參考和依據;

4、根據公司人力資源規劃和崗位職務要求,組織員工招聘、培訓工作;組織制定公司績效管理制度和相關工作流程并組織實施;進行薪酬、福利、保險政策研究,提出制度修訂意見并組織實施;企業文化的推進;勞動關系處理等工作;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊;

任職要求:

1、大專以上學歷,有地產行業3年以上工作經驗。

2、年齡30歲以上,溝通能力強,抗壓力強。

3、能夠溝通協調公司各大職能部門之間的關系,提高公司的工作效率。

4、對績效有著很好的敏感度,能夠貫徹落實整個公司的績效考核。

【第2篇】人力行政-崗位職責表

一個職位崗位職責內容的制定要根據其企業的需求而定,詳細的工作流程可制定出相應的職責表格。以下為您提供人力行政崗位職責表,請參考。

序號

原定工作職責

修訂工作職責

考評指標

權重

對口部門

1

協助辦事處經理對本部門進行管理。

2

參與銷售目標與銷售計劃的制定。

提報銷售統計與分析報表,參與大區內銷售目標與銷售計劃的制定

報表準確性與及時性(銷售統計與分析報表)

15

商務主辦財會部

3

負責crm相關工作的實施

負責crm客戶基本資料、銷售與服務管理之資料錄入與分析,協助大區經理和a類辦事處運用crm進行過程管理

1 錄入及時性:2日內完成2 熟練運用任務管理,任務傳遞與跟催率100%

20

商務主辦

4

協助辦事處經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策

協助大區經理貫徹執行公司各項制度、銷售政策,并檢核執行狀況

客戶(主管)滿意度

5

商務主辦

5

制定費用使用計劃,并監督實施

制定費用使用計劃,并監督實施

報表準確性與及時性(費用使用計劃與費用使用分析)

10

商務主辦財會部

6

跟催應收貨款,定期提報應收貨款追蹤報表

跟催及時性;報表準確性與及時性(應收貨款追蹤及回饋表)

15

商務主辦

7

負責收取維修費及零配件銷售收入

跟催維修費及零配件銷售收入的收取,負責零配件的庫存管理、報表管理

跟催及時性、庫存與發貨準確性、報表準確性與及時性(維修費及零配件銷售統計報表、進銷存報表)

10

售后主辦財會部

8

接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題

接待辦事處有關客戶的來電、來訪及回復相關問題

外部客戶滿意度報表填制及時性與完整性

10

商務主辦售后主辦

9

協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤

協助辦事處經理對員工考核,負責員工考勤

按月提供考勤報表

5

人事部

10

對辦事處合同進行管理

大區檔案管理(含合同類、公司制度、通知類文件、人事類文件等)

歸檔整潔程度;文件取出耗時:如最長3分鐘文件完整取出

5

商務主辦商務文員

11

負責辦事處行政事務及后勤工作

負責所在a類辦事處行政事務及后勤工作,以及其他臨時交辦事項

內部客戶滿意度

5

【第3篇】人力資源行政總監崗位職責任職要求

人力資源行政總監崗位職責

崗位職責:

1、高層管理職位,協助決策層制定公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標的達成產生重要影響;

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制行政人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負責公司的整體企業文化建設;

7、培養公司人才梯隊,指導員工職業生涯規劃;

8、完成公司上級安排的其他工作任務。

任職資格:

1、人力資源管理或相關專業全日制本科以上學歷;

2、八年以上行政人力資源總監崗位工作經驗,五年房地產行業同等崗位;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源行政總監崗位

【第4篇】人力行政部經理崗位職責任職要求

人力行政部經理崗位職責

人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛有限公司 泉州科牧智能廚衛有限公司,科牧 職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責:

1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規劃、薪酬規劃等;

2、根據公司戰略規劃和年度規劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;

4、制定并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業生涯發展規劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰工作經驗。

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統人力資源管理經驗者優先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協調和推進能力;

人力行政部經理崗位

【第5篇】人力資源行政總監崗位職責

行政人力資源總監 北京百維博銳貿易有限公司 北京百維博銳貿易有限公司,ispace,百維博銳貿易,百維博銳 崗位職責

1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;

2、制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

3、公司企業文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協調,提升員工向心力和凝聚力;

4、協調和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;

5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;

6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內部的職業規劃和發展;

7、負責管培生項目,為公司不斷培養和輸入中層管理隊伍資源;

8、公司行政事務的管理與跟進工作;

9、協助各部門經理做好協調工作;

10、公司領導臨時交辦的其他任務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、5年以上零售行業人力資源管理經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區相關法律法規及政策;

4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業精神。

【第6篇】人力行政副總崗位職責

人力行政副總 1、知名物業公司背景,了解物業行業內人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;

3、知名物業公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業背景 1、知名物業公司背景,了解物業行業內人力資源狀況;

2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領導能力、分析決策能力、執行能力和溝通協調能力;

3、知名物業公司人力總監及以上崗位,亦或是區域人力一把手從業背景

【第7篇】行政人力總監崗位職責

人力行政副總監 淮海融泰控股 淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰 崗位職責:

1、根據集團發展戰略,統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,設計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓、薪酬、績效,以及員工關系等;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計劃,實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化,加強員工的凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算,負責部門員工的培訓、考核、激勵,和團隊建設等;

9、擬訂部門工作目標和計劃,監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、按照公司的有關規定,負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;

任職要求:

1、人力資源管理行政管理等相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上集團性公司工作經驗,3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源各模塊,對現代企業人力資源管理模式有系統的了解;

4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

5、熟悉人事行政工作流程,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

6、溝通、協調、團隊領導能力強,有良好的服務意識;

7、工作敬業、積極樂觀,能接受高強度的工作;

8、優秀的外聯、公關能力,具備解決突發事件的能力。

【第8篇】人力行政部總監崗位職責

人力行政部總監 崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

崗位職責:

1、根據集團發展戰略,組織制訂和實施集團人力資源規劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉國家相關法律法規和企業經營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業心和全局觀念,溝通表達能力、組織協調能力以及抗壓能力,具有優秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

【第9篇】人力行政主任崗位職責

行政人力主任專員 美的置業滬蘇區域 南京美的房地產發展有限公司,美的 職責描述:

1、負責張家港項目的所有行政人力工作推進與落地;

2、做好非房地產項目管理協助工作;

3、部門日常工作督導與考核。

4、領導安排的其他專項工作。

任職要求:

1、全日制本科學歷;

2、3年以上相關工作經驗;

3、具有房地產工作經驗優先。

【第10篇】行政及人力資源專員崗位職責

高級人力資源及行政專員sr. hr& administration specialist ama美國管理協會 上海美鼎企業管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協會,美國管理協會,美國管理協會(中國),美鼎 職責描述:

? 理解業務需求與痛點,針對性地設計hr/行政解決方案,為業務部門提供人力資源支持,支持各業務部門按計劃開展和達成業務目標;

? 基于公司業務發展制定招聘策略與計劃,優化人才吸引與招聘策略,進行有效的招聘工作。通過渠道管理、人才搜索、測評中心及面試等方式按質按量完成招聘目標(前期50%工作量會在此塊工作內容)。

? 各類外包人員的管理,包含外包供應商的選擇、使用和人員管理

? 負責辦公室各項行政流程的整合及制度制定,并有效推進執行

? 負責辦公室間接采購相關事宜,包括供應商的挑選、審核、議價、成本及質量管理

? 與公司各部門、供應商溝通,協調確定具體采購需求,日常采購與對賬,確保支持各部門的日常運營

任職要求:

? 本科以上學歷;

? 3年以上工作經驗,人力資源管理招聘、行政、采購、系統流程相關工作經驗優先;

? 邏輯清晰,學習能力強,能快速理解業務部門的各項需求;

? 良好的溝通與表達能力、影響力,能與內部各部門形成有效合作;

? 細致認真,誠信可靠,有良好的自主性、執行力及抗壓力;

? 熟練使用常用的辦公軟件(excel/ppt/word等),能快速學習使用新的平臺、軟件、工具。

【第11篇】行政人力總監崗位職責任職要求

行政人力總監崗位職責

人力行政總監 1. 負責建立、建全人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5. 依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

暫無 1. 負責建立、建全人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。

2. 負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

4. 定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5. 依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

7. 負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。

行政人力總監崗位

【第12篇】人力資源行政崗位職責職位要求

職責描述:

崗位職責:1、負責崗位職責職位要求工作,應聘人員的預約,接待及面試。

2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行。

10、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作,包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。

12、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

14、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

崗位要求:

學歷要求:中專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

【第13篇】行政與人力管理崗位職責

人力資源與行政管理崗(浙江華東建設工程有限公司) 中國電建集團華東院 中國電建集團華東勘測設計研究院有限公司,中國電建,中國電建集團華東院,華東中國電建,華東院,電建 一、崗位任職資格

學歷要求:本科以上學歷;

專業要求:勞動與社會保障專業、人力資源管理、行政管理、公共關系管理等相關專業;

具備人力資源薪酬社保等方面專業知識,具有良好的文字功底,擅長寫作;

熟練掌握office系列辦公軟件,良好的的數據分析匯總能力;

具有強烈的團隊意識、開拓創新精神、高度敬業、責任感強,執行力強;做事認真細心、有良好的抗壓能力和責任心;

良好的職業道德、遵紀守法、愛崗敬業、誠信盡責。

二、崗位工作內容

人力資源管理相關工作;

辦公室行政管理工作

【第14篇】物業行政人力資源部經理崗位職責

物業行政與人力資源部經理崗位職責

在公司總經理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監督執行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。

7.負責制定公司部門副經理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經理審批。

8.合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經理以上人員工資標準。

10.根據經營狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見,經公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內部協調及對外聯絡工作。

14.根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業健康安全衛生方面的管理和協調工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。

【第15篇】人力行政經理崗位職責

人力行政部門經理(房地產經驗,部門負責人) 佛山市南海區金地房地產開發有限公司 佛山市南海區金地房地產開發有限公司,海區金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

3、完善組織發展及骨干團隊管理體系,實施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關懷;

4、完善、監督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;

5、負責其他相關人事制度、流程的制定及優化;

6、負責行政管理工作。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、八年以上知名房地產企業相關工作經驗,兩年以上同等崗位工作經驗;

3、熟悉房地產行業基本知識及行業特點,熟悉房地產企業組織與團隊發展規劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優秀的溝通協調能力。

【第16篇】總經理助理偏行政人力方向崗位職責職位要求

職責描述:

職責范圍:

1.根據公司整體發展戰略,全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃;

2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系,并推動人力資源管理信息化建設;

3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.負責全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業生涯規劃設計;

6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

任職條件:

1.人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷。

2.10年以上行政人力管理工作經驗,對人力資源、行政工作有豐富的實踐經驗,熟悉相關法律法規。

3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰略規劃和戰略布局的能力,能結合企業內外部經濟及人力資源環境提出企業人力資源發展規劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力,有很好的隨機應變能力和適應力;執行力強,有團隊合作精神;品行端正,誠實正直,有事業心。

崗位要求:

學歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:10年以上

人力行政崗位職責16篇

行政人力總監崗位職責人力行政總監1.負責建立、建全人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。2.負責制定用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃?!?
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