人事行政崗位職責16篇

【第1篇】物業人事行政崗位職責任職要求

物業人事行政崗位職責

職責描述:

1、全面負責物業公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案;

2、組織協調公司對內對外的行政工作:日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產管理、企劃管理等;

3、組織開展公司人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等;

4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協助總部建立、完善物業公司的行政和人事管理體系，修改相關的管理制度文件;

5、協助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領導交辦事宜。

任職要求:

1、全日制本科學歷，3年以上行政、人事管理經驗，有物業、地產經驗優先;

2、執行力強，善于溝通，有較強的抗壓性和團隊協作能力;

3、有較好的語言表達能力，熟練運用office軟件;

4、人力資源相關專業者優先考慮;有人力資源二級證書或者中級經濟師(人力資源方向)證書者優先考慮。

物業人事行政崗位

【第2篇】高級人事行政專員（主管方向）崗位職責職位要求

職責描述：

1、能獨立處理和解決所負責的任務；

2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；

3、配合上級領導對公司進行年度規劃與執行，及公司企業文化建設和推進；

4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續；

5、執行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；

6、熟悉勞動法，社會保險申報等業務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；

7、協助領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

8、完成上級交辦的任務。

職位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先考慮；

2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析能力強，熟悉勞動法及人事各項工作流程；

3、具備良好的溝通表達、協調組織能力、執行力，有較強的耐心、責任心和上進心。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

【第3篇】人事行政部專員崗位職責

建業發展-人事行政部 專業經理/專員 建業集團 建業住宅集團(中國)有限公司,建業集團,建業住宅 職責描述:

行政相關工作,包括采購、it、后勤保障(含司機)等

人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

任職要求:

本科及以上學歷,管理學相關專業;

3年以上相關工作經歷。

【第4篇】行政人事部經理崗位職責(20篇)

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、大專以上學歷,30-45歲,5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗;

2、具有良好的道德品質和企業意識,通曉企業管理理論,具有豐富的管理、實踐經驗,具備較強的領導能力、判斷和決策能力。

工作職責:

1、負責制定本部門的各項管理 制度 、工作 計劃 及其實施。

2、負責公司相關規章制度的審核、下發、落實工作,并做好印鑒的管理工作。

3、協助總經理決定公司勞動人事政策。

4、就公司重大人事任免事項提供參考意見,擬訂機構設置或重組方案的上報。

5、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。

6、負責與各相關政府部門的外聯工作。

7、負責審批各職能部門所提交的物資采購計劃,并進行控制和落實。

8、負責本部門費用的審批和控制。

9、負責公司車輛的管理和調度,及車輛的 維修 和保養。

10、完成總經理交辦的其它工作事宜。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:在總經理的領導下,根據公司總體發展規劃和經營目標,全面負責管理公司的內部行政事務、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,配置最優資源,實現員工同企業的目標雙贏。

任職要求:

1、教育水平:本科及以上學歷;

2、專業:行政管理、人力資源管理等相關專業優先;具有企業二級人力資源管理師資質優先;

3、培訓經歷:工商管理或人力資源培訓、薪酬架構、有效溝通、領導力及執行力培訓;

4、經驗:具備5年以上的行政人事管理工作經驗,地產行業3年以上行政人事管理工作經驗;

5、知識:精通行政管理與人力資源管理知識,熟知《勞動法》及地方勞動法規、政策,了解公司所處行業的業務流程等運作知識;

6、能力:具備很強的溝通能力,較強的計劃組織能力、領導能力、決策能力、創新能力和解決問題的能力、執行能力;

7、態度:很好的親和力,積極主動、工作細致、嚴謹,具有服務意識與創新意識、團隊意識強;

8、技能技巧:自動化辦公軟件等熟練操作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部經理 1名

職位描述:

1、根據公司發展戰略,全面統籌人力資源總體規劃,并進行實施和日常管理。

2、負責起草、修訂完善行政人事各種規章管理制度和工作流程,并負責實施和日常管理。

3、負責制定年度招聘計劃,建立有效的招聘渠道,高效開展招聘工作。

4、負責新員工培訓安排及組織年度統一培訓及結果跟進。

5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完善,建立行之有效的激勵和約束機制。

6、負責公司人事管理體系的運行和優化,包括人員到崗、培訓和開發、考評、激勵、文化建設等方面工作的推進及效果。

7、負責員工福利,做好員工關系管理以及員工活動組織實施,根據公司發展戰略和價值導向,營造良好的企業文化氛圍,推進企業文化建設,增強員工凝聚力。

8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

9、協助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,做好重要會議的記錄及會議紀要的整理,會議室管理。

10、負責檔案管理。建立檔案并保存整理各類檔案,包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

11、起草及歸檔公司相關文件,負責文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴格執行檔案資料保密制度。

12、負責公司人事預算編制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或企業管理等相關專業;3年以上人力資源管理工作經驗,熟悉人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業人事管理工作經歷條件可適當放寬。

2、熟悉行政管理工作,寫作能力較強,能獨立承擔本崗位工作且對結果負責。

3、年齡35歲以下,形象氣質佳、語言表達及溝通能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。

4、較強的統籌把控能力和執行力,具有團隊協作精神。

5、邏輯思維清晰,注重細節,做事嚴謹,處事靈活。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.組織執行、監督公司各類管理制度;

2.負責公司行政人事管理工作;

3.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,創造良好的工作氛圍及企業文化;

任職資格:

1.行政管理、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2.有行政管理和人力資源管理工作經驗;

3.熟悉人力資源六大模塊及行政后勤各項工作,熟悉國家各項勞動人事法規政策。

說明:本公司邀請面試者參加初試或復試不會收取押金或者其它任何費用,特此說明

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

行政人事經理職責,需兼備行政和人事兩方面管理。

人事管理要求:

1、 在公司總經理的直接領導下制定出公司不同階段的人事規劃和戰略,全面開展各項人事工作。

2、 建立健全公司各項人事管理制度,定時對制度進行修改和指導、完善等工作。

3、 制定公司各部門崗位職責和工作流程標準及工作計劃。

4、 根據公司各部門的用工需求,制定招聘計劃、開展招聘工作。

5、 負責員工的考勤、考核、晉升、調配、獎懲、辭退等工作。

6、 負責編制公司各部門崗位說明書,并根據實際情況的需要進行修改和完善工作。

7、 制定公司員工培訓計劃工作和入職引導工作。

8、 對每次培訓效果進行評估和信息反饋給直屬上級領導。

9、 建立和完善公司的薪酬體系和福利體系政策。

10、完善公司績效考核體系及監督落實各部門考核工作,并對考核結果予以反饋和應用。

11、負責審核公司各部門人員考勤出勤情況。

12、制定人事總體方案和工作規劃,做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調配的安排統籌工作。

13、以對公司負責和為員工服務為工作宗旨,周密計劃、組織協調各項后勤保障工作,確保完成各項工作。

14、建立員工職業規劃機制、激勵機制、留人機制、育人機制、溝通機制,確保各項機制有效實施和開展。

行政管理要求:

1、 在公司總經理的直接領導下建立和健全公司各項管理制度,并對相關制度的落實和執行進行監督。

2、 定期對公司各辦公區行政固定辦公用品和固定資產的盤點和預算費用控制工作。

3、 負責公司文件檔案資料的統一管理和存檔調閱管理工作,并對公章的使用及管理等工作。

4、 定期對公司相關證件進行年審和變更、申辦等工作。

5、 負責辦公室區域的衛生及籌劃安排各項員工業余文化活動等工作。

6、 協助經理開展公司各項方案的籌劃及實施工作,并且對外維護公司整體形象工作。

7、 組織每周行政例會的開展及會議紀要下發落實、執行工作。

8、公司外聯事務辦理工作及后勤日常事務保障工作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源戰略規劃和計劃:根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;

2、 人員招聘與配置:根據公司編制和人員情況招聘、選拔、儲備、調配員工,充分挖掘員工潛力,滿足公司的經營管理需要;

3、 培訓與發展:制定、組織、實施員工培訓,提高員工的工作能力,提升企業競爭力;

4、 績效管理:設計績效管理工具,會同有關部門組織各部門的績效管理工作,組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工工作效率

5、 薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案;

6、 負責建立和完善人事管理制度并督促制度的貫徹執行。

7、 組織制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;

8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理;

9、 負責食堂及公務車輛的管理,合理調度用車申請;

10、 負責固定資產、勞保、辦公用品及其它福利的申請與采購;

11、 負責公司辦公區域的衛生管理和安全、檢查工作;

12、總經理交辦的其它工作。

任職要求:

1、 大專以上學歷,人力資源專業、工商管理專業優先;

2、 熟悉人力資源管理的六大模塊;

3、具有五年以上工作經驗,三年以上人事管理工作經驗;

4、 掌握國家關于人力資源方面的法律、法規;

5、 熟悉日常管理的工作流程;

6、 良好的寫作能力;

7、能夠熟練使用電腦處理相關業務。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

一、任職要求:

1、須統招本科學歷;

2、相關專業本科畢業5年及以上,3年以上中型以上相關企業同等職務工作經驗。

二、福利待遇:

1、五險一金;

2、提供住宿及工作餐; 三、工作地點: 天津市寧河縣津渝公路北側恒大御景半島物業服務中心

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,并根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、負責員工的政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

6、完成其他行政人事部工作以及領導交辦的工作任務。

任職要求:

1、具有大專及以上學歷,3年以上本專業工齡,1年以上相關管理經驗;

2、40歲以下;

3、了解國家相關的政策、法律、法規,熟練掌握業務范圍內的專業知識,熟悉物業公司的特點;

4、具有較強的組織協調、溝通能力,以及良好的語言、文字表達能力,能準確判斷、解決和處理人事管理中的問題;

5、善于抓員工隊伍建設。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求,規劃銷售人員或生產人員數量,并確定員工素質條件,包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃,實施公司員工招聘。

1)招聘準備:確定招聘人數,制定招聘文書,選擇招聘方式。

2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選。

3)實施面試,確定試聘人選。

4、負責公司員工合同管理。

1)簽訂勞動合同。

2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯系。

3)勞動合同存檔管理。

5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。

任職要求:(必須是地產企業背景)

1、本科以上學歷,人力資源管理、企業管理等管理及相關專業;

2、3年以上人力資源及行政工作經驗

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家勞動法及保險福利相關的政策、法律法規;

4、優秀的人際關系處理能力和領導能力,善于處理員工關系問題;

5、工作敬業,積極樂觀,抗壓性強。

5.具有中高端商業地產管理公司相關工作經驗者優先。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

1、全面負責部門的管理工作,擬定工作計劃,負責執行或督導管理。

2、負責行政工作,負責草擬、審查和修改公司重要文件, 對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報。

3.負責公司規章制度建立工作。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作。

5、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、 高效、正常動作。

6、制定員工薪資、動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、 加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假。

7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。

8、負責企業文化策劃和組織實施工作。

9、公司領導指派的其他工作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

工作描述:

1、協助決策層制定公司發展戰略,全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,負責招聘、培訓、考核,薪酬及員工發展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度;

3、向決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求::

1、年齡:30-40周歲

2、學歷:本科及以上學歷

3、工作經驗:五年以上中層企業行政及人力資源管理經驗,能獨立運作績效考核體系。

4、 精通人力資源各模塊操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;熟練使用人力資源管理各類工具;具有較強的綜合表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;較強的責任感、敬業精神和學習能力。

5、具有良好的職業道德和敬業精神。

附加要求:

1、應聘者大連旅順本地居住者優先

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、根據公司戰略目標結合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。

2、根據招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現場招聘,網絡招聘,獵頭招聘等。

3、定期對招聘結果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。

4、員工入職培訓、轉正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續辦理。

5、員工薪酬核算、調整、激勵,績效考核、檔案管理。

6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。

7、固定資產、辦公用品、辦公環境管理。

8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規章制度,制作所有辦公用文件及表格等。

9、領導交代的其他工作

職位要求:

1、相關專業大專以上正規學歷

2、具行政、人力資源管理3年以上工作經驗

3、熟練企業管理運作、人力資源管理、行政工作流程

4、熟悉國家法律法規及深圳市相關勞動人事政策

5、具有良好的表達、溝通與親和能力

6、有財務管理、 或總經理助理工作經驗者優先

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

一、行政方面:

1、負責制定行政部門年度、季度、月度工作計劃并組織執行;

2、負責制定行政管理的工作流程和規章制度及督促、檢查流程月制度的貫徹執行;

3、負責公司行政方面重大會議、重大活動的組織籌備工作;

4、負責起草、歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理工作;

5、負責處理行政方面重要函件的接收、傳遞、審核、外發等管理工作;

6、負責接待公司的重要來訪客人;

7、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

8、負責公司有關法律事務的處理工作;

9、負責公司整體保密工作的執行與檢查;

10、負責公司的突發事件的解決;

二、人事方面:

1、 負責根據公司及各事業部的發展規劃制定人力資源戰略規劃;

2、 負責參與公司及各事業部的組織架構的設計及優化;

3、 負責組織制定公司及各事業部的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度并監督各事業部的執行;

4、 負責指導各事業部人資部門建立相應的工作流程、標準與制度;

5、 負責建立暢通的溝通渠道;

6、 負責組織制定公司及各事業部的培訓計劃并組織實施;

7、 負責公司各事業部的的績效管理體系的制定與組織實施;

8、 負責處理員工投訴與勞動爭議;

三、任職資格:

1、有強烈的事業心;

2、5年以上行政人事管理經驗;

3、40歲以下,人力資源管理及企業管理專業,本科以上學歷,性別不限;

4、了解現代企業管理模式和實踐經驗;

5、具備較強的人際溝通、組織、協調能力以及高度的責任心;

6、具有優秀的外聯與公關能力,具備解決突發事件的能力;

7、熟練使用辦公軟件;

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

職責和任務1、全面負責公司行政管理規劃,完善細化行政管理體系和業務流程,協調各部門關系,積極配合做好內部管理工作; 2、負責公司制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等,優化行政運營成本,并做好相關的檔案管理工作; 3、負責行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動策劃,維護和提升公司形象; 4、負責公司行政后勤事務的統籌與管理; 5、負責負責外聯事務,負責固定資產臺賬審核、組織固定資產盤點工作; 6、負責公司的相關人事管理工作; 7、負責行政部日常管理; 8、完成領導交辦的其它工作。

任職條件 1、大學本科以上學歷,文秘、行政管理、企業管理專業或2年以上同等職位工作經驗優先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具備豐富的行政管理經驗; 3、熟悉公司行政管理體系與制度建設,對公司行政、總經辦管理等方面有豐富的實戰經驗;熟悉勞動法等相關法規知識運用; 4、良好的團隊管理能力,善于協調工作關系,較強的分析、解決復雜問題能力;5、優秀的口頭和書面表達能力,責任感強。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;

2、三年以上制造行業總經理助理工作經驗,有本領域工作經驗者優先;

3、知識結構較全面,具有豐富的管理經驗,有iso9000質量管理體系的管理基礎;

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力,具有很強的判斷與決策能力,計劃和執行能力;

5、良好的團隊協作精神,為人誠實可靠、品行端正。

6、3年以上駕駛經驗;

7、辦公軟件非常熟練,應用效率高;

任職要求:

1、協助管代對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系;

2、定期統計公司經營目標達成情況,提供分析意見及改進建議并及時提報管代;

3、協助管代安排各項中、高層會議的日程與議程,撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要;

4、總經理外部公共關系處理的陪同和協助;

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

一、任職條件

1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業;有五年以上同等崗位工作經驗;有建材行業工作經驗優先;

2、對現代企業管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對企業戰略規劃、公司制度建設、外部協調等具有豐富的實踐經驗專業知識;

3、接受過招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理知識方面的專項培訓;

4、熟悉現代人力資源管理知識、勞動法知識及相關地方法律法規;

5、對行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉行政工作流程;

6、敬業、愛崗,具有良好的團隊協作精神,執行力強;思維敏捷,有較強的綜合分析能力、理解能力、溝通能力及內部協調能力

二、崗位職責

1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;

2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度,規范崗位作業流程,對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;

3、根據公司發展戰略規劃,擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案,呈報總經理審批并組織實施;

4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析,擬定人力資源管理策略的調整方案,為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;

5、對公司組織架構的調整提供合理建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司的培訓機制;

6、充分了解行業和地區的薪資特點,結合公司用人機制和原則,建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行,嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;

8、規范人事異動流程,健全公司績效管理體系,凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;

9、不斷提升后勤服務意識,加強行政管理手段,松馳有度,促進企業的良性運作;

10、發展并宣揚公司企業文化,建立公司相關的福利政策,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

11、增進部門間的溝通了解,加強部門與部門配合協調工作;

12、負責公司重大活動的策劃,并組織相關人員做好籌備與實施工作。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:(一)承辦職責

承辦職責指辦公室主任對領導決策的貫徹、實施,承辦各職能部門乃至下級機關、基層群眾轉辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。從其承辦的工作內容來看,大體有三個方面:

1.承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項

2.承辦上級部門主辦的事項

3.承辦同級各職能部門和下級單位轉辦的有關事項

4、招聘、面試及培訓人員,全面負責公司人力資源部所有工作。

任職要求:

崗位條件:

年齡

35--45歲之間

身體健康;

大專以上學歷;

3年以上工業

有大型企業人力資源管理經驗。

能力要求:

1、掌握行政職能、行政組織等行政管理學的基本知識,掌握人力資源管理相關知識

2、能夠熟練運用操作各種辦公設備,熟悉辦公室相關流程,掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作

3、語言、文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強;

4、有企業活動的策劃和組織能力,有對外聯絡交際和對內各部門工作的協調能力;

5、有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1. 協助上級制定和調整行政人事總體規劃與年度實施計劃;

2. 負責公司培訓、績效等人力資源工作的有序實施;

3. 負責公司證照、公章的管理、使用;

4. 負責公司行政人事相關使用系統的維護及錄入;

5. 協助健全與完善行政人事流程,并保障流程的實施。

任職資格

1. 行政管理、人力資源等相關專業本科畢業;

2. 三年以上培訓、績效等工作經驗;

3. 熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件;

4. 具備較好的溝通、協調能力和親和力;

5. 具備較強的抗壓能力;

6. 有聯合辦公/服務式公寓等行業經驗優先考慮。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

1、本科以上學歷,26~40歲,男女不限,管理學、心理學、人力資源相關專業;

2、五年以上人力資源、行政辦公室及后勤服務管理工作經驗,一年以上同崗位工作經驗;

3、良好的溝通表達組織協調能力;

4、熟練掌握并運用國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

5、熟練掌握招聘、員工關系、培訓模塊者尤佳;

6、強大的人脈資源,能承受較大的工作壓力。

7、薪資面議。

接受董事長直接面試、詳談。

行政人事部經理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度

3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)

6、制定和完善人力資源管理制度

7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計

8、計劃和審核人力資源管理成本

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

任職資格:

1、人力資源專業本科以上學歷

2、10年以上相關工作經驗,5年以上人力資源部經理工作經驗,參與過大型公司經營管理或行政管理工作的規劃、建立、實施和管理

3、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件 4、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊

5、具有解決復雜問題的能力 6、很強的計劃性和實施執行的能力

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強

【第5篇】行政人事文員崗位工作職責

行政人事部文員在行政人事部經理領導下工作,對行政人事部經理負責。下面提供了行政人事文員的崗位職責信息,歡迎參閱。

一、負責公司文字印刷、文件收發、資料整理、印章的使用和保管。

二、負責辦理員工的進廠、請假、調動、辭工離廠手續;員工檔案資料建立。

三、全面負責員工考勤工作。

四、負責員工的就醫和簡單醫療應急處理。

五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發放、登記、管理。

六、外來客人的接待和服務。

七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。

八、復印機、傳真機的管理和使用。

九、公司內部其它事務性工作。

十、領導交辦的其它工作

【第6篇】物業公司行政人事專員崗位職責

物業公司行政人事專員崗位職責

1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

5、協助組織、開展企業文化活動;

6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳,并隨時進行盤點,保證財產物資的完整;

7、建立固定資產卡片臺賬,對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

8、負責員工考勤工作;

9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作,并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

12、完成領導交辦的其它工作。

【第7篇】項目行政人事經理崗位職責

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

【第8篇】人事行政專員崗位工作職責

職責一:人事行政專員崗位職責

人事行政專員負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導。人才庫的建立。人才網站的開發、建立與 維護。負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執行。協調辦公室各項行政體 系并進行整合。

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試。

2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

3、公司內部員工檔案的建立與管理。

4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。

6、負責考勤及工資績效的核算。

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

9、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監督并執行。

11、協助上級制定員工培訓計劃,包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象。

13、負責協助各部門進行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略,報批通過后加以監督執行。

15、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

16、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。

17、協助各部門做好節假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

18、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等。

職責二:人事行政專員崗位職責

1、組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規范,建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、 負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

7、 負責組織實施績效考核,統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。

9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系,解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

職責三:人事行政專員崗位職責

1.協助人力資源部經理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

3.協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

5.負責招聘工作的實施,人員的預約,接待及面試

6.負責發放錄用通知,及時辦理錄用員工的招用手續,簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案,并及時更新通訊錄和花名冊

7.負責員工考勤手續的辦理,辦公用品、工作證、工作服的發放

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實

9.根據公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手續

10.負責員工內、外部培訓工作

11.負責各部門的上傳下達工作

12.協調各部門處理日常行政事物,配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

14.負責工資績效的核算工作,包括新員工工資確認及工資調整

15.負責員工福利的采購及發放工作

16.負責企業資產配置工作,包括清點、申報、維護等

17.協助各部門做好節假日期間工作安排

18.負責員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理

職責四:人事行政專員崗位職責

1、根據預算,進行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作;

2、根據公司出勤、休假等工作紀律規定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負責出勤及休假信息的收集、核實、匯 總、 統計,處理員工獎懲事宜,確保公司紀律規定的準確落實;

3、完成薪資、社保、公積金和個調稅等核算,薪資按時準確發放,社保、公積金和個調稅按時準確繳納;

4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續訂、變更和終止;

5、完成公司行政事務。

【第9篇】人事專員行政專員崗位職責

人事行政專員 上海云起時企業管理咨詢有限公司 上海學怡商貿有限公司,學怡商貿,愛上情商網,學怡 一、崗位職責:

1、參與制定人力資源開發和管理的規劃及實施(側重招聘版塊);

2、管理招聘渠道,包括發布招聘職位信息,初步篩選簡歷,邀約面試;

3、負責員工的入離職相關手續的辦理;

4、負責員工入職的相關培訓工作;

5、配合參與員工關系的相關工作。

二、任職要求:

1、大專及以上學歷,2-3年以上人事、行政相關工作經驗;

2、熟悉國家勞動人事相關的法律法規,以及人力資源各項實務的操作流程和辦理;

3、熟練使用word、excel、ppt等office軟件;

4、有教育培訓相關行業的人事工作經驗者優先;

5、抗壓積極樂觀,責任心強,有良好的溝通組織能力,擅于各部門之間的聯系協調。

【第10篇】行政人事副總監崗位職責

行政人事副總監 廣西鼎豐投資集團有限公司 廣西鼎豐投資集團有限公司,鼎豐 崗位職責

1、 負責制定集團整體人力資源規劃方案和階段性方案;

2、 負責制定和完善人力資源管理規章制度;

3、 負責開展員工招聘、培訓、績效考核和薪酬管理工作;

4、 負責集團行政管理制度的制訂和執行監督;

5、 集團信息化建設;

6、 負責集團內部的日常行政、人資管理。

任職要求:

1、 人力資源管理、企業管理或與公司行業相近的專業;

2、 10年以上工作經驗,8年基礎工作經驗、5年管理工作經驗;

3、 通曉人力資源管理和行政管理知識;熟知《勞動法》、《勞動合同法》等;熟練使用辦公軟件、具備一定的網絡知識,有一定的寫作水平和語言表達能力、計劃和執行能力、人際溝通能力。

【第11篇】人事行政部總監崗位職責

人事行政部總監 復地集團 復地(集團)股份有限公司(分支機構) 職責描述:

1、參與公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并負責解決相關問題

2、全面負責公司招聘、培訓、薪酬、員工福利等計劃、政策的制定與實施,負責公司各部門定編、定崗工作

3、負責各部門及員工的考核、晉級、任用、調整及初審中層以上管理人員的聘用資格

4、審核公司各部門行政管理費用的年度預、決算,審批各項行政性費用的支出

任職要求:

1、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷

2、十年以上房地產企業工作經驗,五年以上大型房地產公司人事行政負責人的任職經歷

3、精通人事行政管理各模塊工作,具備豐厚的人力資源理論及實踐經驗,熟悉并熟練應用國家及地方相應人事行政法律法規

4、團隊領導能力強,具備良好的組織協調能力、計劃執行能力,責任心強、誠信正直

【第12篇】行政人事部專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、協助上級起草和完善相關的行政管理制度，并監督檢查各部門及員工執行情況。

2、公司報表的收編以及整理、打印、排版和歸檔；

3、負責人員崗位職責職位要求、甄選等工作；

4、協助上級完成其他工作安排

職位要求：

1、形象好氣質佳，脾氣好有原則；

2、熟悉辦公室行政管理及工作流程，熟練運用office等辦公軟件；

3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

【第13篇】人事/行政助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、協助并參與崗位職責職位要求；

2、負責管理人力資源相關文件和檔案；

3、負責整理及錄入客戶相關資料及合同審閱；

4、客戶通知及來訪安排；

5、會議、培訓等支持性工作；

6、領導安排的其他工作；

職位要求：

1、熟練使用電腦辦公軟件；

2、具備良好的協調能力、溝通能力，有責任心；

3、具備一定的接待禮儀；

4、較強的服務意識，形象氣質好，1.63cm以上，普通話標準；

5、學歷不限，經驗不限，我們只看重您的能力！

6、發送簡歷請附照片及身高；（接受應屆畢業生）

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

【第14篇】人事行政出納崗位職責

人事行政兼出納 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司 哈爾濱艾瑞排放控制技術股份有限公司,哈爾濱艾瑞汽車排氣系統有限公司,艾瑞技術,艾瑞排放 職責描述:

1. 負責招聘、薪酬、社保、考核等人力自愿日常管理事宜;

2. 負責資料掃描、文書檔案及人事檔案的管理工作;

3. 負責考勤統計、公司辦公用品的采購和管理;

4. 對費用報銷原始憑證初步審核、報銷;

5. 負責員工工資核算與發放;

6. 負責公司現金、票據及銀行存款的保管、出納和記錄;

7. 配合和協助會計完成財務審核。

任職要求:

大專及以上學歷;

2.人力資源、會計、行政相關專業優先;

3.1年以上出納、人事及行政工作經驗;

4.熟悉日常行政人事相關工作(招聘、入離職、社保、公積金、員工關系、證件年審續期變更等);5.熟練使用office等各種辦公軟件;

6.工作認真負責、細致主動,性格開朗、溫和,條理清晰,具有較強的事務應變能力、溝通協作能力;

7.責任心強,品行端正。

【第15篇】人事專員/行政專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、協助經理做崗位職責職位要求工作，主要在網站上發布崗位職責職位要求信息，收發郵件，接聽電話，接待面試及來訪人員。 2、管理辦公室日常事務，資料整理，文件錄入電腦，分類存檔； 3、與分公司人事、財務、行政進行各項工作的對接。如：人員的考勤、入職，發票的報銷，合同簽訂蓋章等具體事物。 4、電腦銷售系統開單，倉管配貨;任職資格： 1、大專以上學歷，具備pos收單相關工作經驗者優先。 2、熟練使用各種辦公軟件。 3、積極外向，具有良好的溝通能力以及管理能力。 福利待遇： 1、 試用期無責底薪3000+績效獎金，轉正面議。 2、上班時間：朝九晚六，周末雙休， 3、享受帶薪法定節假日、年假。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

【第16篇】物業人事行政經理崗位職責

行政人事經理(物業) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:

1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

2、下屬區域公司人力資源工作監管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。