行政人事崗位職責16篇

【第1篇】行政人事副經理崗位職責

行政人事副經理/經理 金輪藍海 金輪藍海股份有限公司,金輪股份,金輪藍海,金輪藍海股份,金輪藍海 職責描述:

1、協助總經理制定公司人力資源戰略規劃;

2、公司制度的制定與修訂,監督制度執行;

3、全面負責人力資源管理工作;

4、全面負責辦公室行政管理事務;

5、協助總經理做好對外關系建立和維護;

6、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。

任職要求:

1、學歷:本科以上學歷;

2、專業:人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

3、性別:不限;

4、年齡:28-38周歲;

5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業或外企人事、行政管理工作經驗;

6、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

7、較強的協調能力、組織能力、獨立處事能力、執行能力,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強。

8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識和職業素質。

【第2篇】酒店行政人事經理崗位職責

酒店人事行政經理 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規;

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。 工作職責:

1、制定公司人力資源整體戰略規劃,并制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;

3、負責各模塊日常管理事宜,主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業;

2、三年以上人事管理經驗,有星級酒店經驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓、績效考核等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規;

4、熟練使用辦公設備、辦公軟件,具備網絡應用及企業信息化的一般知識;

5、具備良好的領導能力和人際交往能力、良好的文字表達能力和溝通能力、良好的組織協調能力和解決復雜問題的能力。

【第3篇】人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

【第4篇】物流行政人事部各崗位職責

物流公司行政人事部各崗位職責

行政人事部經理

1、制訂管理手冊,呈交上司審批

2、聘用合適人選,委派適當位置

3、制訂方案如何提高各員工工作效率

4、設計制度,令各員工在工作上的合作關系融洽

5、協助各部門控制員工工資,提供人力資源市場平均工資給各部門主管,以便制訂員工標準工作制,防止人才外流

6、協助部門發掘有才能的員工,給予增值培訓后提升要職

7、嚴控各部門員工在工作上的操作和品行

8、保障各員工在公司范圍內的安全及其身體健康

人事管理

1、在各部門主管人員所提供資料的基礎上,編寫工作說明書。

2、對可能導致勞動者不滿的問題進行研究和診斷。

3、制定和完善人事管理制度、流程和表單和部門崗位職責。

4、人力資源管理(考勤、薪資、員工素養等)各項程序的執行、監督。

5、就如何處理員工申訴對管理人員進行培訓并協助處理勞資糾紛事件。

6、加強與勞動、人事、社會保險機構的聯絡,落實公司社保等福利計劃。

7、協助教育計劃實施及員工激勵措施的改進。

8、分公司人力資源部的聯絡、溝通及信息反饋。

9、人事報表(周、月)的制作、上報、整理、分析。

10、行政預算的審批

11、辦公環境的管理

12、辦公用品采購的監控

行政管理

1.制訂行政部年度和月度預算

2.辦公環境的衛生管理,及時發現問題,及時解決

3.同物業物業管理處的聯系,核實并交納水電費、物業管理、通訊費等

4.辦公用品及非辦公用品的詢價、采購、保管、發放以及登帳

5..公司傳真的收發和存檔

6.信息收集、發布工作組織、上情下達、下情上達,編輯整理公司大事記。

7.公司財產的保管和維護

前臺文員

1.接待來訪客人

2.電話服務

3.公司機票的預訂

4.公司車輛的管理

5.公司報刊訂閱

人事行政文員

1、檔案的管理

2、文件資料的打印、接收、發放、登記。

3、人事行政部辦公設備維護、辦公用品的預算、請購、領用。

4、人力資源管理信息、資料的收集、提報。

5、協助人事培訓、人事管理的資料整理、信息傳遞等基礎工作

6、員工福利措施的制訂和執行

7、員工暫住證、上崗證的辦理

8、員工社會保險的辦理

【第5篇】物業行政人事經理崗位職責

行政人事經理(物業) 拓新控股集團 重慶拓新控股(集團)有限公司,拓新控股集團,拓新 職責描述:

1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

2、下屬區域公司人力資源工作監管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

5、公司人才盤點,日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

8、公司激勵體系建設

9、一般公共關系的維護

10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。

【第6篇】招聘行政人事專員崗位職責

人事行政專員/招聘專員 江蘇索眾智能科技有限公司 江蘇索眾智能科技有限公司,索眾

崗位職責:

1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;

3.負責員工人事檔案的建立及維護;

4.協助辦公室行政工作的開展;

5.其他上級交辦的臨時性事務。

任職要求:

1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業,有人力資源相關證書為佳;

2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;

3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態及辦事效率。

【第7篇】某公司行政人事文員崗位職責說明書

公司行政人事文員崗位職責說明書

職位名稱:行政人事文員

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核 準 人

職位概要:

負責公司文件的撰寫、分發;負責辦公用品的分發等。

工作內容:

1.負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發工作;

2.協助勞資主管管理好人事檔案,適時更新員工檔案,確保檔案的完整性、信息存儲的合理性;

3.按照公司規定,協助辦理員工的入職和離職手續,分配和收回有關物品;

4.負責有關信息的傳遞和通知工作;

5.負責本部門辦公用品的分發工作;

6.負責完成領導交待的其他事項。

任職資格:

教育背景:

◆中文、新聞、傳播等相關專業大專以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆2年以上企業文化策劃導入工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉人事工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉崗位

【第8篇】酒店行政人事總監崗位職責

人事行政總監(酒店) 江蘇邊城發展集團 江蘇侖山湖發展有限公司,江蘇邊城發展集團,侖山湖 崗位職責:

1. 組織公司人事、行政制度及相關計劃的編制、執行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發展戰略和企業文化及相關研討活動。

3. 負責公司人力資源規劃、招聘、薪酬、績效、培訓、勞動關系的管理工作。

4. 負責公司企業文化、各項管理制度、工作指標的執行與落實。

5. 公司內部、外部人事、勞資關系、外部培訓的協調和相關事務的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設置)管理,調整各部門主管級以上人員配置,使分工協作合理。

7. 審核人事、培訓、考核、勞資的數據信息及工作分析報告,并向領導提供專題報告。

8. 負責處理公司員工關系維護。

9. 部門年度目標指標規劃的制訂,規劃細分,及指標規劃的落實和實現。

10.批準部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。

11. 負責與人事行政中心等集團職能部門業務對接工作。

12. 完成領導交辦的工作任務。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學歷,有三年以上同職務工作經驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業同崗位工作經驗優先考慮;

2、45歲以下,對整套科學的人力資源開發、規劃、招聘、培訓、考核體系有相當理解并熟練運用,熟知相關法律法規并能靈活運用,善于處理復雜員工關系等。具有較強的執行和協調能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務實、親和力強。

【第9篇】行政人事部部門崗位職責任職要求

行政人事部部門崗位職責

性別:不限|駕照:不要求

崗位職責:

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見;

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;

◆負責做好大型會議的準備、主持工作;

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫;

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。;

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;

◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案;

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

【第10篇】物業行政人事經理崗位職責任職要求

物業行政人事經理崗位職責

職責描述:

在總經理的領導下，全面負責公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業務素質和敬業程度，吸引、培養、激勵和保留人才。

1.負責貫徹和執行今日香沙物業公司人力資源管理、企業文化建設戰略和規劃，落實執行公司下發的年度管理與經營指標。

2.負責公司組織架構和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構和編制有建議調整權。

3.負責組織制定本部門工作規程，并組織貫徹、落實。

4.負責編制部門年度工作計劃和撰寫工作總結，組織實施并定期檢查計劃完成情況。

5.負責部門員工工作的目標制定、工作指導和檢查、績效考核、獎懲和培養。

6.負責提出培訓要求，并按照年度培訓計劃負責組織實施本部門的培訓。

7.負責員工招聘、職務任免、工資和福利的發放、員工轉正、續簽勞動合同、離職等手續的審核工作。

8.負責公司物料采購的審核及成本控制。

9.負責公司各類資質、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負責公司辦公區域的日常管理工作。

11.負責公司宿舍、食堂、公務車輛等后勤保障工作。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強的人際溝通和組織協調能力。

3.良好的文字功底及語言表達能力。行政管理、企業管理或相關專業。

4.5年以上物業行業工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。

5.熟悉iso質量環境管理體系運作流程。

6.熟悉企業人力資源、行政管理各環節的流程。

物業行政人事經理崗位

【第11篇】行政人事助理專員崗位職責

行政助理/人事專員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質佳。

2.一年以上行政工作經驗,優秀應屆畢業生亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責任感強、勤快、反應靈敏。

簡歷請附照片。

工作內容:

1、接待來訪人員,收發文件快遞;

2、負責員工每月考勤;

3、負責公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續的辦理;

7、辦公設備、用品的購置、管理;

8、領導交辦的其他工作。

【第12篇】行政人事總監崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責： 1.深入貼近公司業務進展及人力現狀，制定hr策略及計劃并能有效落地，從而保障組織效能不斷提升； 2.組織內中堅管理能力的培養及打造，管理意識與能力不斷增強； 3.公司文化傳承，打造良好的溝通渠道與機制，以保障組織更持續健康成長； 4.公司人事、行政各項事務性工作的綜合管理。職位要求： 1.5年以上人事、行政綜合管理工作經驗，特別在崗位職責職位要求、績效管理、人員發展、員工關系等某一領域有足夠的經驗沉淀； 2.良好的溝通技巧和協調技巧，堅定的信念，適應性強，性格開朗，遇事主動； 3.有體系化的思考及沉淀，能抓住核心，同時也善于系統性解決問題； 4.有一定的整合、協同能力，善于尋找各種資源解決問題； 5.有中型（300人）以上企業工作經驗者優先考慮。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

【第13篇】行政人事辦公主任崗位職責任職要求

行政人事辦公主任崗位職責

崗位職責: 1、全面負責集團行政人事中心的統籌管理，制定集團整體人力資源規劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業文化建設和行政后勤服務支持，推動集團經營目標達成2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活;3、擬定公司行政人事方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理;4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季

行政人事辦公主任崗位

【第14篇】a俱樂部行政人事經理崗位職責

1.負責行政人事部的全面工作,健全和完善該俱樂部門的組織架構和人員配置,建立成功的管理模式和運作機制,將俱樂部行政管理制度化、規范化。

2.制定俱樂部行政人事發展戰略規劃。

3.組織、監督俱樂部行政各項規劃和計劃的實施。

4.負責管理球場的前臺、保安、物業管理、會議差旅等日常行政工作。

5.負責協調俱樂部行政人事與其他

【第15篇】辦公行政人事專員崗位職責

行政人事專員/會計/辦公室文員 江蘇永安安全環境科技有限公司 江蘇永安安全環境科技有限公司 職位信息

職位描述

工作內容:

1、部門數據的文檔管理,系統建檔,資料維護等;

2、負責各類書面材料、文件歸檔整理作業;

3、配合主管完成其他行政類作業;

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的應用文書能力和人際溝通協調能力;

3、性格開朗,工作認真、細致,責任心;

4、抗壓性強。

【第16篇】行政人事主管工作崗位職責

公司的行政人事主管以協助行政人事經理做好整個公司的人力資源戰略規劃,做好各項人事制度的起草等。以下是詳細的行政人事主管崗位職責,可供參考。

1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。

2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持。

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。

8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。

9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

10、協調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。